La psychologie positive et l’Appreciative Inquiry, importées des États-Unis, prospèrent aujourd’hui sur les 5 continents. Repositionnant au cœur de l’entreprise la considération des notions telles que l’altérité, la gratitude ou encore la coopération, elles ouvrent la voie de la refonte des modèles traditionnels du management et du leadership, créent de l’engagement et augmentent le taux de satisfaction des collaborateurs.