Rencontre du CeaQ “Les invitations à l’imaginaire” autour du thème “Le Boycott”, de Marc Drillech, Le 29 juin à la fondation d’Entreprise Ricard

Le CeaQ, Centre d'Etudes sur l'Actuel et le Quotidien, nous a donné rendez-vous le 29 juin à la Fondation d'Entreprise Ricard dans le 8ème arrondissement de Paris afin d'assister à la rencontre "Les invitations à l'imaginaire" portant sur le thème "Le Boycott".
A cette occasion, Michel Maffesoli, Directeur du CeaQ, nous invite à réfléchir autour du livre de Marc Drillech "Le Boycott : histoire, actualité, perspectives" en présence de l'auteur et d'Aurélien Fouiller, chercheur au CeaQ.

Nouveau livre : “Les entraineurs sont-ils entraînés ?”

Publié aux éditions New PEPS, « Les entraîneurs sont-il entraînés ? » de Patrick Chanceaulme, ancien footballeur professionnel aujourd’hui consultant expert dans le comportement managérial, offre aux entraîneurs et dirigeants sportifs ainsi qu’aux dirigeants d’entreprise un nouvel éclairage quant aux modes de communication et les comportements qui font d’un manager un grand leader.

 

 
 
 

Conférence d’André Comte-Sponville :”Changer pour durer”

André Comte-Sponville a apporté son regard de philosophe au cours de la convention annuelle d'une grande fédération professionnelle nationale. Ses commentaires en tant que grand témoin lors des différentes tables rondes ont permis d'avoir un recul qui a bousculé cette "grand-messe" professionnelle. Par la suite, André Comte-Sponville a fait une conférence d'une heure sur la thématique "Changer pour durer". Ses éclairages philosophiques, anthropologiques et stratégiques ont captivé une assemblée de 400 personnes grâce à un discours précis, adapté et non sans humour. A travers des concepts philosphiques tels que le désir, le bonheur, le temps, les participants ont pu obtenir des clés pour mieux appréhender leurs problématiques telles que le management, la satisfaction ou encore la conduite du changement.

Les NBIC : une révolution technologique en action

À l’heure où la technologie n'est plus seulement associée à la performance mais aussi à la recherche du bien-être, les NBIC (Nanotechnologies, Biotechnologies, Information technologies and Cognitive sciences) s'avèrent être une mutation en action particulièrement stratégique.

Le sigle NBIC signifie Nanotechnologies, Biotechnologies, Information technologies and Cognitive sciences. Les conférences ainsi que de nombreux écrits sur ces technologies se multiplient depuis déjà quelques années. En avril 2012 se tenait au Pays Bas la Netherlands Bioinformatics Conference, 2 jours consacrés aux NBIC et à leur impact dans notre vie quotidienne. Si ces technologies ne sont pas nouvelles, le champ d'action de leur convergence pourrait bien bouleverser nos organisations et notre mode de consommation comme l'ont fait les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication).

Jean-Michel Besnier, agrégé de philosophie et intervenant au CREA a d’ailleurs tenu un colloque en juin 2012 à ce sujet. Il établit une réflexion sur la place de l’homme face à ces nouvelles technologies et l’impact social qu’elles peuvent avoir dans un futur proche.

Si ce sujet vous intéresse, AdGENCY Experts vous recommande :
La mécanisation de l'humain a marqué le début des temps modernes. L'extension des technologies dites intelligentes consacrera-t-elle son aspiration à la bêtise ?

«Appuyez sur la touche étoile», répète le serveur vocal qui contraint son interlocuteur à faire la bête pour être servi. Si les machines prétendent nous simplifier la vie, elles réduisent aussi nos comportements à la logique de leur fonctionnement dépourvu d'ambiguïté, d'ironie ou d'émotions. Parce qu'elle est insidieuse, la déshumanisation est redoutable.

Jean-Michel Besnier dissèque ici sans ménagement «l'homme simplifié» que nous consentons à devenir, au gré des conceptions scientifiques et des innovations techniques. Étonnante, cette servitude volontaire appelle une révolte d'un nouveau style, que seule attiserait encore la littérature : celle de l'homme revendiquant sa complexité et son intériorité comme le signe de sa liberté.

Note Prospective : comment fédérer ses équipes dans un contexte incertain ?

L’année 2012 se termine les entreprises sont déjà en 2013, et alors que la période des vœux, des assemblées générales, des conventions annuelles s’approche, il existe quelques clés pour les décideurs afin de fédérer leurs équipes.

1 – Comprendre la complexité :

Paradoxalement, c’est le moment de prendre du recul, de regarder autrement, de penser différemment pour cela il faut obtenir les éclairages nécessaires pour comprendre notre monde actuel et ses évolutions. Géo-politologues, prospectivistes, sociologues, philosophes sont plus que jamais pertinents pour les entreprises. Nous vous invitons  à découvrir notamment les profils de  Philippe CahenMichel MaffesoliEdgar Morin.

2 – Être optimiste !

Les opportunités existent, pour cela il faut d’abord penser à être soi-même une opportunité pour les autres. Plus que jamais, les managers doivent comprendre qu’il est possible instaurer un management positif. C’est la clé de l’innovation. Nous vous invitons  à découvrir notamment les profils de  Philippe GabillietMathieu PoirotFlorence Servan-Schreiber.

3 – Travailler ensemble, être agile :
Pour réussir ses défis, seule l’agilité collective permet une efficace optimale face à un environnement qui change. Il existe ainsi des outils, des clés pour comprendre et maitriser l’importance du facteur humain, la communication verbale et non-verbale, la coordination des équipes. Il s’agit ainsi de fédérer ses collaborateurs autour d’un projet commun. Nous vous invitons  à découvrir notamment les profils de  Laurent CombalbertMichel PodolakIvan Gavriloff

Appréhender les mégachocs avec Patrick Lagadec : “Du risque majeur aux mégachocs”

Du risque majeur aux mégachocs - Patrick Lagadec, 2012, Préventique

La question du risque et de nos vulnérabilités semble de plus en plus nous échapper. Technologien environnement, santé,économie, société, cultures, conflits... sur tous les fronts, nos repères sont dépassés, ou pulvérisés. En jeu : la tenue de nos systèmes sociétaux. La rupture est violente : nous avions pensé et traité la sécurité comme un problème accidentel à la marge ; nous voici projetés dans des territoires inconnus, volatils, chaotiques. D’autres paradigmes sont à construire, d’autres pratiques à inventer. Ce livre, ancré sur une série d’articles de l’auteur dans la revue Préventique sur trois décennies, se présente comme un premier recueil de cartes pouvant aider à repenser nos représentations du monde du risque, à réinventer nos logiques d’action. Déjà le questionnement était requis pour traiter le «risque majeur», celui qui sortait des cadres conventionnels. Avec les «mégachocs» – dont Fukushima ou la dissolution économique ne sont que des illustrations – nous devons inventer beaucoup plus fondamentalement. Pour éviter de nous inscrire dans des séries d’«étranges défaites», il nous faut relever le défi d’un nouvel Âge des Découvertes.

“50 réponses aux questions que vous n’osez meme pas poser !” par Philippe Cahen

Imaginer l’avenir n’est pas réservé à une élite. Ce livre est pour tout lecteur un immense exercice de prospective, de réflexions et de sauts dans le futur.
Attention, après la lecture de 50 réponses aux questions que vous n’osez même pas poser ! vous ne regarderez plus le monde qui vous entoure avec les mêmes yeux, avec le même esprit.
Votre vélo, votre voiture, votre ville, votre hypermarché, auront changé.
Votre dernier ordinateur vous semblera vieux, votre assurance dépassée, votre cinéma bien ringard.
Vous allez vous ouvrir l’esprit : votre travail, les usines, l’Afrique, la pauvreté, la finalité de la vie … tout aura pris différentes facettes que vous ne soupçonniez pas. Avez-vous imaginé une seule seconde que la méduse puisse dominer le monde ?
Non seulement l’auteur vous propose des questions que vous n’osez même pas poser, paradoxalement, il vous propose d’autres questions inverses des précédentes ! L’idée est de vous chambouler et oxygéner les idées, vous libérer les méninges et vous donner envie, à votre tour, de vous lancer dans le futur.
En bonus : deux réponses supplémentaires ! ...

Dîner NBIC n°2 “Des fourmis et des hommes : quelle innovation collaborative pour le futur?”

Ce jeudi 21 mai se tenait la deuxième édition de notre nouveau cycle de dîners sur les NBIC : convergence entre l’informatique, les nano-biotechnologies, la biologie et les sciences cognitives.