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Dominique Turcq, fondateur du Boostzone Institute, est diplômé d’HEC, Docteur en Sciences Sociales (EHESS, Paris) et en management (Doctorat HEC).
Sa carrière se situe au carrefour du monde de l’entreprise (directeur général stratégie au Groupe Manpower Inc., Directeur marketing de Sony France), de celui du conseil (Partner chez McKinsey), du monde académique de l’enseignement et de la recherche (membre du corps professoral permanent à HEC, ESCP, INSEAD), et du monde administratif (Conseiller au Commissariat au Plan, prospectiviste auprès du ministre de l’Industrie).
Il a accumulé une grande expérience internationale en vivant et travaillant notamment en Europe, au Japon, en Inde, aux Etats Unis, en Afrique du Nord.
Le centre de recherche et de conseil qu’il a créé en 2004, le Boostzone Institute, est spécialisé sur les implications managériales et stratégiques des grandes tendances technologiques, économiques et sociétales (comme les réseaux sociaux et l’économie collaborative, les nouvelles technologies, du digital à l’imprimante 3D et aux biotechnologies). L’Institut Boostzone est un centre de recherche et de conseil aux dirigeants d’entreprises.
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L’évolution historique du digital comme force de rupture
Le collaboratif, outil stratégique de changement
Le management augmenté
Dynamique de changement des organisations vers plus de
Prospective stratégique
Impacts humains, organisationnels et stratégique du digital et du post digital
Président de l’Institut Boostzone
Directeur Général des Editions Boostzone
Board member de plusieurs start up
Expert APM
Expert Entreprise & Progrès
Ses derniers livres « Le Management Augmenté », traite des savoir-faire de management devenu nécessaires dans un monde digitalisé ; et « Eloge du retard de l’entreprise » démontre qu’on peut faire de son retard un avantage compétitif.
Travailler à l’ère post digitale – Quel travail pour 2030 ? (date de sortie prévue le 20 février 2019)
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