"L’important n’est pas d’ouvrir les autres à la raison mais de s’ouvrir soi-même aux bonnes raisons des autres"

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Philippe
Pierre

Philippe Pierre est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH (Total et L’Oréal). Il intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG…

Ses nombreuses publications et recherches récentes portent sur l’intergénérationnel, les identités culturelles dans la mondialisation, la socialisation des cadres mobiles, les organisations apprenantes, le courage managérial, la gestion des potentiels et talents…

Management interculturel

Les domaines de l’intergénérationnel

Lutte contre les discriminations

La performance des équipes diversifiées

La mobilité des cadres

La gestion des ressources humaines

Leadership et gestion des talents

Codirecteur du Master de Management Interculturel de l’Université Paris Dauphine avec Jean-François Chanlat.

Conférencier et formateur

Professeurs dans de nombreuses institutions internationales (ESSEC, Sciences Po...)

2011 : "Discriminations, gestion de la diversité et management interculturel

2010 : "Les discriminations" Avec Evalde Mutabazi

2010 : "Apprendre en contexte multiculturel"

2009 : "Développement des compétences et formation des cadres mobiles en contexte multiculturel"

2008 : "Pour un management interculturel. De la diversité à la reconnaissance en entreprise" avec Evalde Mutabazi

2004 : "La mondialisation menace t’elle le travail ?"

2003 : "En quoi le concept d’élite peut aider à analyser le processus de mondialisation ?"

2003 : "Le difficile croisement des cultures en entreprise"

2003 : "Les métamorphoses du monde"

2003 : "Mobilité internationale et identités des cadres. Des usages de l’ethnicité dans l’entreprise mondialisée"