“L’important n’est pas d’ouvrir les autres à la raison mais de s’ouvrir soi-même aux bonnes raisons des autres”
Philippe PierreCet utilisateur n’a encore ajouté aucune information à son profil.
Philippe Pierre est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH (Total et L’Oréal). Il intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG…
Ses nombreuses publications et recherches récentes portent sur l’intergénérationnel, les identités culturelles dans la mondialisation, la socialisation des cadres mobiles, les organisations apprenantes, le courage managérial, la gestion des potentiels et talents…
Management interculturel
Les domaines de l’intergénérationnel
Lutte contre les discriminations
La performance des équipes diversifiées
La mobilité des cadres
La gestion des ressources humaines
Leadership et gestion des talents
Codirecteur du Master de Management Interculturel de l’Université Paris Dauphine avec Jean-François Chanlat.
Conférencier et formateur
Professeurs dans de nombreuses institutions internationales (ESSEC, Sciences Po…)
2011 : “Discriminations, gestion de la diversité et management interculturel
2010 : “Les discriminations” Avec Evalde Mutabazi
2010 : “Apprendre en contexte multiculturel”
2009 : “Développement des compétences et formation des cadres mobiles en contexte multiculturel”
2008 : “Pour un management interculturel. De la diversité à la reconnaissance en entreprise” avec Evalde Mutabazi
2004 : “La mondialisation menace t’elle le travail ?”
2003 : “En quoi le concept d’élite peut aider à analyser le processus de mondialisation ?”
2003 : “Le difficile croisement des cultures en entreprise”
2003 : “Les métamorphoses du monde”
2003 : “Mobilité internationale et identités des cadres. Des usages de l’ethnicité dans l’entreprise mondialisée”
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