André Comte-Sponville a apporté son regard de philosophe au cours de la convention annuelle d'une grande fédération professionnelle nationale. Ses commentaires en tant que grand témoin lors des différentes tables rondes ont permis d'avoir un recul qui a bousculé cette "grand-messe" professionnelle. Par la suite, André Comte-Sponville a fait une conférence d'une heure sur la thématique "Changer pour durer". Ses éclairages philosophiques, anthropologiques et stratégiques ont captivé une assemblée de 400 personnes grâce à un discours précis, adapté et non sans humour. A travers des concepts philosphiques tels que le désir, le bonheur, le temps, les participants ont pu obtenir des clés pour mieux appréhender leurs problématiques telles que le management, la satisfaction ou encore la conduite du changement.

Docteur en psychologie et en management, Isaac Getz est professeur à l'ESCP Europe - Paris et professeur invité dans plusieurs universités américaines comme Cornell ou Stanford. Depuis la parution du livre, "Freedom Inc. -- L'entreprise libérée", il conseille de nombreux chefs d'entreprise en France et en Europe.

Brian M. Carney est journaliste économique ; il dirige les pages "débats" du prestigieux Wall Street Journal.

Ensemble, ils cosignent "Liberté & Cie -- Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises", paru le 8 février 2012 chez Fayard.

Dans un monde de plus en plus complexe, les négociations prennent davantage d’importance, qu’elles soient commerciales, sociales, diplomatiques, économiques ou politiques. Ce phénomène oblige les professionnels à développer des techniques pour faire face à toutes situations difficiles comme des menaces, des mensonges, des ultimatums…

Publié aux éditions New PEPS, « Les entraîneurs sont-il entraînés ? » de Patrick Chanceaulme, ancien footballeur professionnel aujourd’hui consultant expert dans le comportement managérial, offre aux entraîneurs et dirigeants sportifs ainsi qu’aux dirigeants d’entreprise un nouvel éclairage quant aux modes de communication et les comportements qui font d’un manager un grand leader.

Et si la chance n'avait rien à voir avec les caprices de la fortune ou des probabilités ?
Et si le fait que certains semblent rencontrer davantage d'occasions positives que les autres était la preuve d'un véritable savoir-faire, d'une authentique compétence de vie ?
Et si l'on pouvait à tout âge réapprendre à avoir de la chance, c'est-à-dire à provoquer autour de soi et de ses proches l'apparition régulière de circonstances favorables inattendues ?

Longtemps cantonnée aux seules réflexions des philosophes, des statisticiens ou des mystiques, la chance est devenue un objet d'études et de recherches extraordinairement riche.

C'est à l'occasion de la sortie de son prochain livre, le 19 septembre 2013, que nous aurons l'immense joie de vous faire découvrir l'univers de Matthieu Ricard lors de la conférence-dîner du cycle Happy-Culture du 23 septembre 2013.
 

En 35 ans, Dominique Wolton a travaillé sur 10 domaines de recherche qui éclairent l’avenir. L’individu et le couple ; le travail ; les médias ; l’espace public et la communication politique ; l’information et le journalisme ; Internet ; l’Europe ; la diversité culturelle et la mondialisation ; les rapports sciences-techniques-société ; connaissance et communication. Tous ces thèmes, au cœur des débats contemporains, il les a le plus souvent abordés à contre-courant des idées du moment, témoignant de sa lucidité et de son intuition.